Agencia de Selección de Líderes Estratégicos

Identificar al talento directivo perfecto puede redefinir el rumbo organizacional.

Nuestra agencia de headhunting ejecutivo está especializada en localizar y seleccionar ejecutivos C-Level que impulsan el crecimiento real de las organizaciones.
Expertos en Búsqueda de Ejecutivos
Operamos con dos líneas de programa: Premium y Premium Plus, abarcando roles funcionales y posiciones estratégicos. Nuestra metodología validada ha posicionado más de 500+ ejecutivos con noventa y cinco por ciento de efectividad y +200 empresas aliadas.
Categoría Premium: Responsables funcionales que permiten que la estructura funcione día a día. Atraemos Gerente de Administración, Director de Revenue, Gerente de Marca, Director de Supply, Gerente de Recursos Humano y Head de Tecnología. Cada búsqueda incluye acompañamiento end-to-end, análisis de cultura + mapa multifuente del equipo reporting, construcción de perfil por competencias, cobertura hasta 6 meses y acompañamiento de incorporación cuatro encuentros.
Categoría Premium Plus: Cargos que deciden el norte estratégico. Incluye Gerente General, Director de Finanzas, Chief Operating, General Country Head, CHRO y Miembro de Directorio. Incorporamos lectura organizacional robusto, análisis conductual directiva, garantía 4–6 meses y inducción guiado de dos meses con acompañamiento estratégica.
Ruta de Selección Ejecutiva
01 Definición del Perfil: Análisis profundo de competencias y del entorno organizacional; reunión clave con patrocinadores para acordar el marco requerido.
02 Búsqueda Activa: Mapeo y acercamiento confidencial a candidatos de alto rango, usando network de más de 10k ejecutivos y prácticas de búsqueda directa modernas.
03 Evaluación Integral: Evaluación funcional, psicológica y de competencias directivas; entrevistas en cuatro niveles con seguimiento.
04 Presentación y Acompañamiento: Exposición de shortlist con dossiers profundos; acompañamiento constante durante oferta.
05 Integración y Seguimiento: Soporte en la inmersión del ejecutivo y seguimiento a 3, 6 y 12 mes.|periodos.
06 Evaluación de Resultados: Evaluación de resultados y satisfacción de cliente y líder con tableros planificados.
Razones por las que resultamos diferentes
100% proceso manual y bespoke; 60 días estándar de ciclo; 4–6 meses reemplazo; análisis 360º psicolaboral; gestión integral a lo largo del journey; insights permanente.
Trayectoria Comprobada
Desde inicios de los 2000 ejecutamos selección de cargos clave en empresas y gobierno, abarcar servicios, educacional. Disponemos con quinientos+ ejecutivos colocados, más de 200 clientes y una tasa de efectividad del +95%. Nuestro propósito es ofrecer un mandato de headhunting discreto, ágil y de resultado sostenible.
Consulta Inicial C-Level
Agende su consulta de necesidades. Considera: Análisis de prioridades de consultoria en headhunting ejecutivo negocio; Definición de rol objetivo; Estrategia de headhunting a medida; Cronograma comprometido del proyecto. Respuesta en menos de 24h.